Dans cet arrêt la cour d’appel de Versailles du 27 janvier 2022 (RG 19/02284), considère que le forfait jours d’une expert comptabilité de Novartis Pharma est privé d’effet. 2.2) Sur...
La chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arrêt du 28 février 2024 (n° 22-11.149), a rappelé que le salarié engagé par plusieurs contrats à durée déterminée non successifs...
Par un arrêt du 13 mars 2024 (n°22-20.970) publié au Bulletin, la Cour de cassation s’est prononcée sur l’étendue du champ d’application des exigences d’honorabilité dans le secteur bancaire et...
Le Business analyst senior de Cargill France obtient 51 000 euros pour licenciement économique sans cause et rappel de prime de transition (CPH Nanterre, depart 4/04/2024, RG : 19/01357). Le Juge départiteur...
Par un arrêt du 27 septembre 2023 (n°21-21.154) publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation se prononce sur l’absence de sanction de la requalification en contrat...
Aucune modification du contrat de travail ou changement des conditions de travail ne peut être imposée à un salarié protégé. Doit être en conséquence approuvé, l’arrêt de la cour d’appel...
Par un arrêt du 20 mars 2024 (n° 22-17.292) publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée sur les effets d’une consultation tardive des délégués...
While a temporary worker was rejected from a shoe store in Strasbourg because she wears the veil, you ask us about what it is possible to do (or rather wear)...
Alors qu’une intérimaire a été recalée d’un magasin de chaussures à Strasbourg parce qu’elle porte le voile, vous nous interrogez sur ce qu’il est possible de faire (ou plutôt de...
French Employment law - Necessary harm - Right to an employee's image: its violation by the employer necessarily gives rise to the right to compensation (c. cass. February 14, 2024, no. 22-18.014)
The social chamber of the Court of Cassation, in a judgment of February 14, 2024 (no. 22-18.014), recalls that the simple observation of the violation of an employee's right to...
