Трудовое законодательство Франции: какова сумма компенсации, которую работник может потребовать в случае прекращения трудового договора по обоюдному согласию сторон

Изначально предполагалось, что эта мера (расторжение трудового договора по обоюдному согласию работодателя и работника, rupture conventionnelle) будет лишь дополнительной, и никто не мог предположить, что она будет пользоваться таким успехом и станет чуть ли не главным проектом, реализованным Николя Саркози за период  его президентского срока. 

Расторжение по обоюдному согласию (rupture conventionnelle) позволяет работодателю и работнику прекратить трудовой договор с согласия обеих сторон. Каждая из сторон в таком случае имеет определенные преимущества. 

Так, например, работодатель освобождается от исполнения ряда обязательств, предусмотренных законодательством в случае увольнения, в частности касающихся соблюдения сроков, процедуры и порядка уведомления об увольнении.  В свою очередь и для работника такой способ прекращения трудового договора имеет свои плюсы по сравнению с процедурой увольнения по собственному желанию. Так, например, работнику выплачиваются  предусмотренные законодательством денежные компенсации и предоставляется право на получение пособия по безработице. 

Однако практика показала, что применение этого закона зачастую искажает его первоначальный смысл и приводит к злоупотреблениям.

В действительности нередко компании предъявляют ультиматум работнику: "или расторжение по обоюдному согласию или увольнение".

Подчас кампании прибегают к данной мере для того, чтобы избежать дорогостоящего  социального плана, вследствие чего нередко кампании требуют расторжения по обоюдному согласию порядка 50 трудовых договоров в течение одного месяца. 

Каков же размер компенсации, которую работник в таком случае вправе потребовать от работодателя? 

1) Минимальная сумма компенсации, подлежащая выплате работодателем работнику.

Ваш работодатель обязан как минимум выплатить специальную денежную компенсацию, предусмотренную процедурой расторжения договора по обоюдному согласию, размер которой не может быть менее размера компенсации, подлежащей выплате при увольнении, предусмотренной коллективным договором, применяемым к данной кампании, а в случае отсутствия такового -  компенсацию в размере, предусмотренном законодательством в случае увольнения.

Однако, вышеуказанная компенсация является минимальной, тогда как окончательный размер компенсации должен быть предметом переговоров. 

2) Размер компенсации, которую следует требовать в процессе переговоров с работодателем. 

Для того, чтобы переговоры увенчались успехом, следует исходить из суммы компенсации, которую вы могли бы получить по суду в случае необоснованного увольнения. 

Таким образом, размер компенсации, являющийся предметом переговоров между работником и работодателем в случае увольнения по обоюдному согласию, должен рассчитываться исходя из суммы следующих компенсаций: 

2.1) сумма компенсации, предусмотренная к выплате в случае уведомления об увольнении. Срок такого уведомления предусмотрен коллективным договором, применяемым к вашей кампании и варьируется от одного до трех месяцев в зависимости от того, являетесь вы сотрудником или менеджером;

2.2) сумма компенсации оплачиваемого отпуска, равная 10% суммы компенсации, подлежащей выплате в случае уведомления об увольнении до вычета налогов (брутто);

2.3) сумма компенсации, подлежащая выплате при увольнении в соответствии с коллективным договором, применяемым в данной кампании, или, в случае отсутствия такового, сумма компенсации, предусмотренная законодательством в случае увольнения;

2.4) дополнительная компенсация: 

• Если вы проработали в кампании более 2х лет и количество сотрудников кампании превышает 10 человек, то таком случае 
• компенсация должна соответствовать 6  заработным платам, если ваш стаж работы в кампании от 2 до 5 лет;
• 12 заработным платам, если вы проработали в кампании от 5 до 10 лет;
• 15 заработным платам  в случае, если ваш стаж работы в кампании от 10 до 20 лет;
• и 20 месячным заработным платам, если вы проработали в данной кампании более 20 лет. 
• Если ваш трудовой стаж в кампании менее двух лет и число сотрудников кампании менее 11, то компенсации подлежит сумма в размере от одной до шести месячных заработных плат. 

Также подлежит  выплате компенсация за неиспользованный работником отпуск. 

Для расчета компенсации, подлежащей выплате при увольнении, базовым следует считать размер заработной платы, наиболее выгодный для работника.

Так, например, вы можете принять за основу двенадцатую заработную плату за 12 месяцев, предшествовавших увольнению без учета налоговых отчислений, или, например, треть выплат за последние три месяца. 

И, наконец, следует отметить, что предметом переговоров должен являться размер компенсации, подлежащий выплате в случае прекращения трудового договора по обоюдному согласию сторон, после уплаты налогов, то есть нетто, а не брутто (применению подлежат нормы CSG/CRDS.) 

Очевидно, что в любом случае мы рекомендуем работникам обращаться за помощью к адвокату.

Frédéric CHHUM Avocat à la Cour

4, rue Bayard 75008 Paris

Tél : 01 42 89 24 48 Ligne directe : 01 42 56 03 00

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

blog: http://avocats.fr/space/avocat-chhum

http://twitter.com/#!/fchhum