Salariés, cadres dirigeants, cadres  - Egalité de salaires entre les femmes et les hommes : ce qui va changer au 1er janvier 2019 avec la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018

Des dispositions légales prévoient déjà l’égalité femmes / hommes en matière de rémunération ; à cet égard, l’Article L. 3221-2 du code du travail dispose déjà que « Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » (ord. 13 mars 2007).

En France, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est de 9 % à travail égal et de 25 % sur l’ensemble de la carrière, selon des chiffres publiés par le ministère du Travail.

La Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 veut tenter de remédier à ses écarts de rémunérations.

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