Requalification des CDD en CDI à temps partiel d’une assistante de production de l’émission D&Co employée par Fremantlemedia

Madame X a été engagée par la société Fremantlemedia en qualité d'assistante de production adjointe par vingt-trois contrats à durée déterminée d'usage successifs du 18 août au 3 novembre 2008, puis du 8 décembre 2008 jusqu'au 1er février 2010 pour collaborer au tournage de l’émission D&Co diffusée sur M6.

La salariée a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes.

La salariée s’est pourvue en cassation.

Elle faisait grief à la Cour d’Appel de l’avoir déboutée  de sa demande de requalification de sa relation de travail en contrat à temps complet et de calculer les diverses sommes dues au titre de la requalification du contrat de travail, de la rupture du contrat de travail et des rappels de salaires sur la base erronée d'un salaire à temps partiel.

La Cour de cassation rejette son pourvoi dans un arrêt du 10 février 2016 (n°14-13725).

Elle rappelle que la requalification d'un contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet ne porte que sur la durée de travail et laisse inchangées les autres stipulations relatives au terme du contrat.

Réciproquement, la requalification d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ne porte que sur le terme du contrat et laisse inchangées les stipulations contractuelles relatives à la durée du travail.

Toutefois, la Cour d’Appel relève que « la salariée n'ayant pas invoqué l'insuffisance des mentions relatives à la durée du travail ou à la répartition des horaires des divers contrats de travail à durée déterminée, la cour d'appel a, sans inverser la charge de la preuve, constaté que la salariée n'était pas contrainte de se tenir à la disposition permanente de l'employeur pendant les périodes interstitielles ».

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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