Agissements sexistes et harcèlement moral : les changements intervenus avec la loi Travail /El Khomri du 8 août 2016
Les changements prévus par loi Travail /El Khomri du 8 août 2016 sont les suivants :
1) Une protection accrue contre les agissements sexistes
2) Un régime de preuve assoupli pour la victime de harcèlement moral ou sexuel
3) Une sanction plus sévère du harcèlement sexuel : cumul de l’indemnité minimale de 6 mois de salaires et du rappel de salaire pendant la période couvrant la nullité du licenciement (art. L1235-3-1 du code du travail)
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Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)
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